Penghayatan Prinsip Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan dalam Kalangan Wanita Berkerjaya di Kelantan: Satu Penilaian
The Acknowledge of The Principle of Ubudiyyah, Mas'uliyyah And Itqan Among Career Women in Kelantan: An Assessment
Keywords:
Prinsip; Ubudiyyah Mas’uliyyah dan Itqan, Wanita Berkerjaya; Kelantan, The Principle of Ubudiyyah; Mas’uliyyah and Itqan, Women Career; KelantanAbstract
Prinsip Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan merupakan agenda Kerajaan Negeri Kelantan di bawah dasar Membangun Bersama Islam (MBI). Tiga prinsip ini juga menjadi satu paksi kepada setiap agensi yang bernaung di bawah Kerajaan Negeri Kelantan. Oleh itu kajian ini bertujuan untuk menilai pelaksanaan prinsip Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan terhadap wanita berkerjaya di Kelantan. Penyelidikan berbentuk kualitatif ini menggunakan pendekatan kepustakaan dan kajian kes. Data didapati secara soal selidik dengan mengambil kira kekerapan dan peratusan responden. Hasil kajian ini mendapati bahawa kebanyakan wanita berkerjaya meletakkan prinsip Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan sebagai paksi dalam bidang mereka. Malahan prinsip ini turut membantu mereka lebih berdisiplin, berdedikasi, tekun dalam melaksanakan tugas. Seterusnya menyedari akan hakikat bekerja merupakan ibadah kepada Allah SWT serta mampu membahagikan masa dengan lebih baik untuk urusan rumahtangga. Sebagai kesimpulan, kajian ini mendapati penghayatan prinsip Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan dalam kalangan wanita berkerjaya di negeri Kelantan berjaya meningkatkan prestasi kerjaya sebagaimana aspirasi MBI.
The principle of Ubudiyyah, Mas'uliyyah and Itqan is the agenda of the Kelantan State Government governed by the Kelantan Membangun Bersama Islam Policy (MBI). These three principles also become an axis for every agency under the Kelantan State Government. Hence, this study aims to evaluate the implementation of the principles of Ubudiyyah, Mas'uliyyah and Itqan towards working women in Kelantan. This research uses a qualitative approach in terms of literature and case studies. Data is obtained through a questionnaire by taking into account the frequency and percentage of respondents. The results of this finding found that most working women put the principles of Ubudiyyah, Mas'uliyyah and Itqan as axes in their field. This principle also helps them to be more disciplined, dedicated and diligent in performing tasks. Afterwards, realizing the fact that work is worship to Allah SWT and was able to divide time better for household affairs. In conclusion, this study found that the obligement of the principles of Ubudiyyah, Mas'uliyyah and Itqan among working women in the state of Kelantan succeeded in improving career performance as aspired by MBI.
Downloads
References
Ab Rahman, A., Wan Ahmad, W. I., & Ismail, Z. (2010). Peranan wanita dalam pembangunan keluarga dari perspektif Fi Zilal Al-Quran. Journal of Governance and Development, 6, 14-21.
Al-Karim, A. Q. (2020). Al-Quran Tafsir bil Hadis. Selangor, Karya Bestari SDN BHD.
Bakar, N. R. A. (2012). Wanita bekerja dan pengurusan keluarga. Malaysia Journal of Society and Space, 8(7), 155-162.
Embong, R. (2018). Wanita dalam Perspektif Islam. BITARA International Journal of Civilizational Studies and Human Sciences (e-ISSN: 2600-9080), 1(2), 52-59.
Fuadi, A. (2018). Studi Islam (Islam Eksklusif dan Inklusif). Jurnal Wahana Inovasi, 7(2), 49-55.
Hamjah, S. H. (2012). Kefahaman terhadap kedudukan wanita bekerjaya menurut Islam. Jurnal al-Hikmah, 4, 3-14.
Hamzah, N., Mustari, M. I., & Basiron, B. (2015). Model Keseimbangan kerjaya dan rumah tangga dalam kalangan wanita cemerlang sektor awam. Sains Humanika, 4(1).
Idris, M., Zakaria, W. F. A. W., Long, A. S., & Salleh, N. (2019). Kualiti kerja dalam organisasi: Tinjauan dari perspektif pengurusan Islam. International journal of islamic thought, 15, 60-70.
Indana, N. (2018). Tela’ah nilai-nilai pendidikan akhlak pada kisah Sayyidati Khadijah Istri Rasulullah. DAR EL-ILMI: Jurnal Studi Keagamaan, Pendidikan Dan Humaniora, 5(1), 123-144.
Infografik Membangun Bersama Islam ‘Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan (2021), Kelantan : Institut Pemikiran Tok Guru Dato’ Bentara Setia (IPTG).
Institut Pemikiran Tok Guru Dato’ Bentara Setia. (2021). Asas Memahami Membangun Bersama Islam (MBI) dan ‘Ubudiyyah, Mas’uliyyah dan Itqan (UMI). Kelantan: Institut Pemikiran Tok Guru Dato’ Bentara Setia.
Ismail, S. (2009). Pembentukan organisasi cemerlang: Pandangan Islam dalam melantik pemimpin. Jurnal Usuluddin, 29, 207-220.
Juwita, D. R. (2018). Pandangan hukum islam terhadap wanita karir. El-Wasathiya: Jurnal Studi Agama, 6(2), 175-191.
Manual MBI (Membangun Bersama Islam) dalam Profesionalisme Keguruan. (2018). Kelantan : Institut Latihan Perguruan Kelantan.
Mohamed, N. A., & Mohamed, S. (2016). Program wanita negeri Kelantan di bawah dasar membangun bersama Islam: Pencapaian dan cabaran. In Kertas Kerja, Muzakarah Fiqh & International Fiqh Conference (pp. 28-41).
Musa, N. (2015). Penerapan Konsep Mas’uliyyah Dan Amanah Dalam Pentadbiran Awam Ke Arah Bersih Rasuah-Kajian di Majlis Perbandaran Kota Bharu–Bandaraya Islam (MPKB-BRI). Jurnal Keputeraan. Jilid, 3.
Nazim, A. M., Sham, F. M., & Hamjah, S. H. (2012). Khidmat sosial wanita pada zaman Rasulullah SAW. Jurnal al-Hikmah, 4, 37-49.
Nik Abdullah, N. M. S. (2019). Penulisan Jawi dalam mata pelajaran pendidikan Al-Quran dan Al-Sunnah di peringkat menengah: Isu dan cabaran. Jurnal KIAS, 14(1), 1-30.
Nizar, C. (2015). Kontekstualisasi Jihad Perspektif Ke-Indonesia-an. ULUL ALBAB Jurnal Studi Islam, 16(1), 21-44.
Safie, S., & Mohamed, Z. (2020). Pencegahan penyakit berjangkit (Covid 19), Kesan dan Hikmahnya Menurut Perspektif Islam. Al-Turath Journal Of Al-Quran And Al Sunnah, 5(2), 49-58.
Shaari, A. (2010). Wanita Pertama Memeluk Agama Islam: Siti Khadijah binti Khuwailid ra. Anugerah Publications.
Walian, A. W. (2012). Konsepsi Islam Tentang Kerja Rekonstruksi Terhadap Pemahaman Kerja Seorang Muslim. An-Nisa'a, 7(1), 65-80.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 RABBANICA - Journal of Revealed Knowledge

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.